Hải Phòng, ngày 20 tháng 11 năm 2019

Ban Pháp chế giám sát UBND quận Hải An

Sáng ngày 11/10/2016, Ban Pháp chế của Hội đồng nhân dân thành phố tổ chức giám sát Uỷ ban nhân dân quận Hải An về quản lý, sử dụng biên chế công chức hành chính, tổng biên chế sự nghiệp nhà nước thành phố trên địa bàn quận. Trưởng ban Ban Pháp chế Đặng Bá Cường chủ trì buổi giám sát. Đại diện một số ngành có liên quan của thành phố tham dự.

Quận Hải An có 12 phòng, ban chuyên môn trực thuộc Uỷ ban nhân dân quận. Năm 2016, quận được thành phố giao 94 biên chế hành chính và 28 biên chế sự nghiệp nhà nước. Số biên chế hành chính hiện có là 91 người, 01 lao động hợp đồng trong chỉ tiêu và 33 lao động hợp đồng ngoài chỉ tiêu, trong đó 15 người có trình độ thạc sĩ, 75 người có trình độ đại học. Số biên chế sự nghiệp hiện có là 20 người, 15 lao động hợp đồng. Số biên chế sự nghiệp giáo dục được thành phố giao là 880 người, tổng biên chế đã thực hiện là 688 người, lao động hợp đồng là 331 người. Tổng số cán bộ, công chức phường ở 08 phường được giao là 194 người, hiện nay mới chỉ có 187 người, lao động hợp đồng là 42 người. Cán bộ không chuyên trách ở phường và tổ dân phố là 1.119 người. Quận ủy, Uỷ ban nhân dân quận luôn quan tâm, tập trung chỉ đạo, tạo mọi điều kiện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như tinh thần trách nhiệm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, phát huy được năng lực, sở trường trong công tác, cơ bản phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các phòng chuyên môn. Tuy nhiên do là quận mới thành lập, tốc độ đô thị hóa nhanh kéo theo sự tăng dân số cơ học lớn dẫn tới số học sinh và số lớp tăng liên tục qua các năm nên số giáo viên thiếu ở hầu hết các bậc học, quận phải thực hiện ký hợp đồng lao động đối với một số giáo viên để đáp ứng nhu cầu.

Ban Pháp chế của Hội đồng nhân dân thành phố ghi nhận Uỷ ban nhân dân quận Hải An đã có nhiều cố gắng trong công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng, đào tạo cán bộ, công chức nhà nước và đơn vị sự nghiệp trên địa bàn. Tuy nhiên số lượng hợp đồng ngoài chỉ tiêu còn lớn ở cả khối công chức hành chính và viên chức sự nghiệp. Trong thời gian tới quận cần sớm thực hiện lộ trình chấm dứt hợp đồng lao động đối với các lao động ngoài chỉ tiêu biên chế theo đúng quy định của pháp luật, tránh để xẩy ra khiếu kiện; thường xuyên có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; việc đánh giá chất lượng hiệu quả công tác, mức độ hoàn thành công việc cuối năm cần cụ thể, chính xác hơn2...