Giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động tại Công ty TNHH Rorze Robotech

Công ty Rorze Robotech là doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng, chuyên sản xuất lắp ráp robot, các bộ phận của robot và thiết bị điều khiển động cơ, thiết kế các sản phẩm thiết bị điều kiện động cơ, phần mềm điều khiển robot. Công ty có gần 3.000 lao động trong đó nữ chiếm tỷ lệ 21%, thu nhập bình quân 10 triệu đồng/người/tháng. Việc chi trả tiền công, tiền lương và các chế độ phụ cấp cho người lao động được thực hiện nghiêm túc đúng quy định của pháp luật lao động. Công ty cũng là một trong những doanh nghiệp đầu tiên của Hải Phòng quy định tổ chức làm việc 5 ngày/tuần, chế độ thưởng tết hàng năm rất ưu đãi từ 8 - 10 tháng lương, Công đoàn công ty được thành lập từ năm 2012 đã phát huy vai trò là cầu nối giữa doanh nghiêp và người lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, đối thoại với người lao động hàng năm, tổ chức du lịch cho toàn thể người lao động tại doanh nghiệp cùng nhiều hoạt động văn hóa thể thao góp phần cùng doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động.

Tuy nhiên hiện nay còn một số vướng mắc của Công ty xuất phát từ các chính sách pháp luật của Nhà nước quy định còn chồng chéo, phức tạp, khó khăn khi áp dụng thực tế; công ty còn thiếu nhân sự kỹ thuật cao và cán bộ chuyên trách am hiểu sâu về pháp luật, chưa có hệ thống công nghệ thông tin hiện đại để số hóa, tự động cập nhật các thay đổi về Luật; tỷ lệ biến động lao động còn lớn nhất là lao động trẻ. Việc tuyển dụng nhân sự để đáp ứng yêu cầu làm việc của doanh nghiệp còn hạn chế, thường phải mất 2 - 3 năm đào tạo lại tại doanh nghiệp.

Qua nghe báo cáo và ý kiến của thành viên Đoàn giám sát, phát biểu tại cuộc làm việc, Phó Chủ tịch HĐND thành phố Nguyễn Khắc Toản đánh giá Công ty đã thực hiện tốt chính sách, pháp luật đối với người lao động tại doanh nghiệp. Đồng thời đề nghị Công ty tiếp tục phát huy kết quả tích cực, trên cơ sở các chính sách chung của Nhà nước, ban hành và triển khai các chương trình, hoạt động hỗ trợ, nhằm cải thiện và nâng cao mức thu nhập, chất lượng đời sống người lao động. Công ty cần tăng cường phối hợp chính quyền địa phương tận dụng hạ tầng số, dịch vụ tiện ích do Nhà nước đầu tư sẵn tại địa bàn đặt nhà máy sản xuất để chăm lo đời sống người lao động, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Đối với các đề xuất, kiến nghị của Công ty, Phó Chủ tịch HĐND thành phố giao các Sở, ngành chủ động giải quyết đối với các vấn đề thuộc thẩm quyền; đồng thời tổng hợp báo cáo Thường trực HĐND thành phố kiến nghị Trung ương có hướng tháo gỡ cho doanh nghiệp đối với những nội dung vượt thẩm quyền. Qua đó, góp phần cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp, nâng cao chất lượng điều kiện làm việc của công nhân, lao động thành phố.

Phát biểu kết luận cuộc làm việc, đồng chí Nguyễn Thành Trung, Trưởng ban Ban Văn hoá - Xã hội HĐND thành phố, Trưởng Đoàn giám sát đề nghị Công ty cần tiếp tục quan tâm chăm lo toàn diện cho công nhân, người lao động, không chỉ về thu nhập, chế độ bảo hiểm mà cả đời sống tinh thần, văn hóa, thể thao; đồng thời tăng cường đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời tháo gỡ vướng mắc, xây dựng quan hệ lao động bền vững. Các kiến nghị, đề xuất của Công ty sẽ được Đoàn giám sát tiếp thu, tổng hợp để tham mưu HĐND thành phố xây dựng chính sách sát thực tiễn, hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động./.

Thanh Huyền