Ban Văn hóa - Xã hội giám sát tại Công ty TNHH Maple

Công ty TNHH Maple là doanh nghiệp FDI chuyên sản xuất hàng may mặc và in ấn với trên 3.000 lao động trong nước và khoảng 30 lao động người nước ngoài, trong đó tỷ lệ lao động nữ chiếm 70%, số lượng lao động có trình độ đại học, cao đẳng là 379 người. Thu nhập bình quân 9 triệu đồng//người/tháng. Hiện tại doanh nghiệp thực hiện chi trả tiền lương, tiền công cho người lao động theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành. Số giờ làm thêm tối đa 40 h/tháng và 300 h/năm. Ngoài mức lương cơ bản Công ty có các mức thưởng phụ cấp để tăng thu nhập và động viên và cho người lao động như: thưởng thâm niên, năng suất, thưởng thêm giờ, chuyên cần, lễ  tết. Công ty thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động đầy đủ, thực hiện các quy định vê trích đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Hàng năm Công ty thực hiện quan trắc môi trường lao động, đánh giá định kỳ nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động khi bổ sung về công nghệ, tổ chức sản xuất. Ban chấp hành Công đoàn Công ty được hoạt động chính thức từ năm 2020 đã thường xuyên tuyên truyền phổ biến các chế độ chính sách của đoàn viên công đoàn, tổ chức các hoạt động đối thoại và các hoạt động văn nghệ, thể thao cho người lao động.

Tuy nhiên, hiện nay doanh nghiệp vẫn còn gặp một số vướng mắc, kiến nghị với Đoàn giám sát như: Việc ngừng không cấp thẻ BHYT bằng giấy gây khó khăn cho một số người lao động ở vùng sâu, vùng xa, đặc biệt là người không thông thạo công nghệ hoặc không có smartphone. Việc mua nhà ở cho chuyên gia và tiếp cận mua nhà ở xã hội cho người lao động còn có khó khăn về thủ tục hành chính; còn thiếu hụt nguồn lao động có tay nghề cao để mở rộng quy mô sản xuất. Việc thực hiện các thủ tục hành chính công, nhất là thủ tục cấp phép lao động cho người nước ngoài còn phức tạp, thời gian kéo dài.

Thay mặt Đoàn giám sát, lãnh đạo HĐND thành phố và Trưởng đoàn giám sát ghi nhận sự phối hợp chuẩn bị buổi giám sát rất chu đáo, trách nhiệm của doanh nghiệp, đánh giá cao việc nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật Việt Nam đối với người lao động. Việc xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động được thực hiện công khai, minh bạch. Đồng chí Phó Chủ tịch HĐND thành phố đề nghị các Ban HĐND thành phố tích cực phối hợp với các ngành chức năng tập hợp các kiến nghị của doanh nghiệp về một số vấn đề liên quan đến kiểm toán, thuế, thủ tục xin giấy phép cho người lao động nước ngoài, mua nhà ở xã hội cho người lao động để đề nghị với thành phố chỉ đạo các ngành chức năng giải quyết, đồng thời gửi Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố kiến nghị sửa đổi một số quy định của pháp luật về các vấn đề nêu trên cho phù hợp với thực tiễn. Đề nghị doanh nghiệp tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, có thêm những chính sách riêng đối với người lao động để bảo đảm nguồn lao động có chất lượng, ổn định; quan tâm đến các thiết chế văn hóa, an toàn lao động, đảm bảo môi trường làm việc tốt cho người lao động./.

Thanh Huyền