Nhằm xây dựng đội ngũ
cán bộ cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền
địa phương 02 cấp, đẩy mạnh chuyển đổi số và phục vụ người dân, doanh nghiệp
ngày càng tốt hơn, UBND thành phố đã ban hành Kế hoạch nâng cao chất lượng đội
ngũ cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã.
Kế hoạch được ban hành
nhằm cụ thể hóa Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 8/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ về
nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng
yêu cầu của tình hình mới.
Theo đó, thành phố xác
định xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là khâu đột phá trong nâng cao
năng lực lãnh đạo, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước ở cơ sở; là nhiệm vụ trọng
tâm, thường xuyên, cấp bách và lâu dài, có ý nghĩa quyết định đối với chất lượng
hoạt động của hệ thống chính trị.
Mục tiêu đặt ra là xây
dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức
công vụ trong sáng, năng lực chuyên môn và kỹ năng thực thi nhiệm vụ đáp ứng
yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới; từng bước chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa,
hiện đại hóa nền công vụ, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ
và là thước đo chất lượng thực thi công vụ.
Để đạt mục tiêu trên,
UBND thành phố yêu cầu các sở, ngành, địa phương triển khai đồng bộ các nhiệm vụ,
giải pháp theo nguyên tắc “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ
sản phẩm, rõ thẩm quyền”, bảo đảm có thể đo lường, kiểm soát và điều chỉnh kịp
thời trong quá trình thực hiện.
Một trong những nhiệm vụ
trọng tâm là tổ chức rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực
của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí theo vị
trí việc làm và xây dựng cơ sở dữ liệu đánh giá năng lực phục vụ công tác bố
trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và quản lý cán bộ. Nhiệm vụ này phải hoàn
thành trong tháng 6/2026.
Trên cơ sở kết quả rà
soát, các địa phương thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức bảo đảm đúng
tiêu chuẩn, năng lực và vị trí việc làm. Thành phố yêu cầu ưu tiên bố trí những
cán bộ có bản lĩnh, kinh nghiệm và khả năng chịu áp lực công việc tại các địa
bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn hoặc các lĩnh vực chuyên môn đòi hỏi
trình độ cao như đất đai, xây dựng, tài chính - kế toán, công nghệ thông tin,
giáo dục, y tế, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo.
Đặc biệt, thành phố
kiên quyết không để xảy ra tình trạng bố trí cán bộ không phù hợp với năng lực,
sở trường công tác hoặc không đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm.
Cùng với đó, Hải Phòng
sẽ tăng cường đánh giá cán bộ, công chức trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ,
chất lượng xử lý công việc, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và mức độ
hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Những trường hợp năng lực hạn chế, thiếu
tinh thần trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ được xem xét thực hiện
tinh giản biên chế theo quy định.
Để bổ sung nguồn nhân lực
chất lượng cao cho cấp cơ sở, thành phố tiếp tục thực hiện các chính sách thu
hút, trọng dụng nhân tài; ưu tiên tuyển dụng những người có năng lực, kinh nghiệm
thực tiễn, có thể đáp ứng ngay yêu cầu công việc tại các xã, phường, đặc khu.
Công tác đào tạo, bồi
dưỡng cũng được xác định là giải pháp then chốt. Thành phố sẽ tổ chức các
chương trình đào tạo, tập huấn chuyên sâu theo từng nhóm vị trí việc làm, tập
trung vào các lĩnh vực như địa chính, xây dựng, tài chính - kế toán, chuyển đổi
số, tiếp công dân, giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường mạng; đồng thời
nâng cao năng lực xử lý tình huống, năng lực thực thi công vụ và khả năng thích
ứng với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
UBND thành phố cũng yêu
cầu nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và trách nhiệm giải
trình của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; siết chặt việc thực hiện quy trình
xử lý hồ sơ, thời hạn giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử;
kiên quyết ngăn chặn các biểu hiện quan liêu, cửa quyền, gây phiền hà hoặc chậm
trễ trong giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
Song song với nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực, thành phố sẽ tiếp tục đầu tư cơ sở vật chất, hạ tầng
số, trang thiết bị làm việc cho chính quyền cấp xã nhằm đáp ứng yêu cầu quản
lý, điều hành và cung cấp dịch vụ công trong giai đoạn chuyển đổi số.
UBND thành phố giao Sở
Nội vụ chủ trì theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc triển khai Kế hoạch; định kỳ tổng
hợp, báo cáo kết quả thực hiện và tham mưu các giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng
mắc phát sinh./.
(Theo
Cổng thông tin điện tử thành phố)